ZSEBREMEGY.HU
  • Címlap
  • Állami támogatások
  • Személyi kölcsön
  • Hitelek
  • Jó tudni
  • Rendszeres ellátások
  • Fizetős utak
  • Adózás
  • Rövid hírek
NÉPSZERŰ:
  • Meddig érvényes egy bankkártya, és mit kell tudni az új bankkártyáról?
  • Bankszámlanyitás otthonról – Az ügyintézés menete
  • Kinek éri meg alapszámlát nyitni?
  • Mire érdemes odafigyelni az életbiztosítás megkötésekor a biztos védelem érdekében?
  • Így kamatozhat a folyószámlán álló pénz
  • Pénzügyek nyomon követése – Mit árul el a bankszámlakivonat?
  • Az 5%-os lakáshitel feltételei és igénylése
  • Tippek az otthon fenntarthatóságának és energiatakarékosságának növelésére
ZSEBREMEGY.HU
  • Címlap
  • Állami támogatások
  • Személyi kölcsön
  • Hitelek
  • Jó tudni
  • Rendszeres ellátások
  • Fizetős utak
  • Adózás
  • Rövid hírek
ZSEBREMEGY.HU

Így alakulnak a munkavégzés szabályai 2023-ban

0
By on Jó tudni

Munkavállalóként mindig óvatosnak és megfontoltnak kell lennünk, ha a jogainkat szeretnénk gyakorolni, hiszen senki nem szeretné elveszíteni az állását, hogy ezáltal bizonytalan helyzetbe kerüljön. Különösen igaz ez most, amikor a járványhelyzet miatt igen sok a munkanélküli, és sokkal nehezebb új munkahelyet találni. Mindazonáltal tisztában kell lennünk azokkal a munkaadó kötelezettségeivel, hogy semmiképpen ne zsákmányolhassanak ki bennünket. 

Minden olyan szabályt, ami a munkavégzéshez köthető, azt a Munka törvénykönyve tartalmazza. Ez tartalmazza azt, hogy milyen keretek között próbálhatják ki a munkavégzési képességeinket, hogy léptethetnek be, hogyan járjanak el a szabadságolással, és hogyan lehet megszüntetni a munkaviszonyt. Noha először úgy tűnhet, hogy ezekkel leginkább a munkaadónak érdemes tisztában lennie, nagyon fontos, hogy a fontosabb, relevánsabb részeit mi is ismertjük, hogy ezáltal tisztában lehessünk a jogainkkal, és tudjuk, hogy mit engedhet meg magának velünk szemben a munkaadó, és mit nem. Fontos, hogy ma már nem az 1992-ben elfogadott változat van érvényben, hanem a 2012-ben elfogadott, annak is az éppen aktuális változata, ugyanis már többször módosították. Az egyik legjelentősebb módosítása például az volt, amikor a vasárnapi nyitvatartás miatt változtatni kellett a szabályokon. Ennek értelmében semmilyen üzlet nem tarthatott volna nyitva vasárnap, és a bérpótlékot is ehhez igazították, a nagy botrány miatt azonban, ami ekörül kialakult, illetve a változtatás tarthatatlansága miatt végül visszamondták ezeket a módosításokat. 

Jelenleg tehát a 2012-ben elfogadott Munka törvénykönyvének legfrissebb változata alapján tájékozódhatunk a jogainkról és a munkavégzés szabályairól. Tekintsük át a leginkább releváns és fontos részleteket!

A munkába lépés körülményei

Tudnunk kell, hogy a „próbamunka” jelensége jogellenes, és súlyosan megsérti a Munka törvénykönyvében foglaltakat, éppen ezért a munkaügyi felügyelet ezt szigorúan bünteti. A próbamunka és a próbaidő között ugyanis jelentős különbségek vannak. A próbamunka egy olyan munkanap, amikor a munkaadó „kipróbálja” a munkakörhöz kellő képességeinket, kompetenciánkat, munkabírásunkat, tudásunkat. Ezzel alapvetően nincs is semmi baj, hiszen a munkaadónak joga van megnézni és tesztelni, hogy mennyire vagyunk alkalmasak a gyakorlatban a munkára, mindazonáltal a próbamunka a szabályok megsértésével jár együtt. Ez ugyanis egy olyan munkanap, amikor a dolgozó általában teljesen ingyen vállal munkát, sőt, a munkaadó nem is szokta adminisztrálni az új munkaerőt. Ez nagyon sok szabályt sért meg, hiszen sem a munkaadó sem a munkavállaló nem adózik a munka után, sőt, ezt a próbamunkát sok munkáltató ki is használja, hogy ingyenes munkaerőt szerezzen magának, kizsákmányolva ezzel az álláskeresőket. Noha ez igen gyakori szabályszegés elsősorban a vendéglátóiparban, eladói munkakörben vagy a varrodákban, mi semmiképpen ne menjünk bele a próbamunkába, a törvény ugyanis szigorúan bünteti. 

Az a munkaadó, aki tisztességesen szeretné „kipróbálni” a potenciális új alkalmazottat, az tisztességes módszerekhez is folyamodik. Ez azt jelenti, hogy először próbaidőben alkalmaz bennünket. Ennek keretei között írnunk kell egy szerződést, hogy a munkát elkezdjük, a munkaviszonyunk fennáll, hivatalos jövedelmünk van, mindazonáltal ha a próbaidő során az egyik fél azt tapasztalja, hogy a munkaviszony nem kedvező és nem szeretné tovább ezt fenntartani, akkor indoklás nélkül felbonthatja azt, bármiféle következmény nélkül. A próbaidőnek ugyanis éppen az a lényege, hogy bármikor fel lehet bontani.

Mi a helyzet a bérpótlékkal?

A Munka törvénykönyve mindezek mellett részletesen kitér a bérpótlékokról is. Ez azok számára kiemelten fontos, akik nem hagyományos napi nyolcórás munkaidőben dolgoznak, hanem adott esetben éjszaka is, vagy hétvégén, vagy akár tíz-tizenkét órában.

A Munka törvénykönyve ugyancsak részletesen és egyértelműen rendelkezik a szabadságolás és a pótszabadságok körülményeiről is.

A munkaviszony megszüntetése

Természetesen a munkaviszony megszüntetése az egyik leginkább kérdéses rész, aminek a megfelelő ismerete meghatározhatja azt, hogy milyen anyagi körülményekkel távozunk a munkahelyünkről. Azt tapasztalhatjuk ugyanis, hogy a munkaadók gyakran szeretnének visszaélni azzal, hogy a dolgozó nincs tisztában a jogaival és a felmondás helyes körülményeivel. Éppen ezért – ha a munkaadó szeretne felmondani a munkavállalónak – egyszerűen csak a dolgozó elé rakja a papírt a közös és kölcsönös nyilatkozatról, és a következményekkel fenyegetve igyekszik rábírni az alkalmazottat, hogy írja alá. Tudnunk kell azonban, hogy amennyiben a felmondás egyoldalú és mi nem értünk vele egyet, akkor nem írhat közös nyilatkozatot, és nekünk mindenképpen ismernünk kell a nyilatkozat tartalmát, úgy ugyanis nem írunk alá papírt, hogy nem tudjuk, mi áll rajta. Abban az esetben, ha a negatív következményekkel fenyegetőzik a főnökünk annak céljából, hogy írjuk alá a papírt akkor is, ha nem értünk vele egyet, úgy a munkaadónk ellen bírósági eljárást indíthatunk.  

a munkába lépés bérpótlék összege felmondás menete kirúgás Munka törvénykönyve munkavégzés munkaviszony megszüntetése próbaidő próbaidő tudnivalók próbamunka próbamunka illegális

Hasonló cikkek

Meddig érvényes egy bankkártya, és mit kell tudni az új bankkártyáról?

Bankszámlanyitás otthonról – Az ügyintézés menete

Kinek éri meg alapszámlát nyitni?

Legújabb

Meddig érvényes egy bankkártya, és mit kell tudni az új bankkártyáról?

Bankszámlanyitás otthonról – Az ügyintézés menete

Kinek éri meg alapszámlát nyitni?

Mire érdemes odafigyelni az életbiztosítás megkötésekor a biztos védelem érdekében?

Így kamatozhat a folyószámlán álló pénz

Címszavakban
adókedvezmény babaváró családtámogatás babaváró hitel BAR-lista lekérdezése betegszabadság táppénz családi adókedvezmény családi adókedvezmény összege családi pótlék családi pótlék igénylés családi pótlék összege CSED CSOK csok 10 millió CSOK 2016 CSOK hitel diplomás GYED dugódíj falusi csok fizetős utak GYED hitel hitel BAR listásoknak ingyenes jogosítvány KATA lakáshitel M1-es autópálya M3-as autópálya M6-os autópálya M7-es autópálya minimálbér minimálbér emelés minimálbér külföldön minimálbér összege munkanélküli segély igénylése napelem támogatás nyugdíj nyugdíjemelés nyugdíj fizetés időpontja nyugdíj utalás időpontja otthon melege program otthon melege program 2016 személyi hitel személyi kölcsön traffipax térkép táppénz összege
Kik vagyunk?

ZSEBREMEGY

Minden, ami zsebre megy: adózás, hitelek, kedvezmények, állami, rendszeres és rendkívüli támogatások, családtámogatások, pályázatok, a makro- és mikrogazdaságot érintő hírek.

Rovatok
  • Adózás
  • Állami támogatások
  • Díjköteles utak megyénként
  • Hitelek
  • Jó tudni
  • Rendszeres ellátások
  • Rövid hírek
Legfrissebb

Meddig érvényes egy bankkártya, és mit kell tudni az új bankkártyáról?

Bankszámlanyitás otthonról – Az ügyintézés menete

Kinek éri meg alapszámlát nyitni?

2015-2022 © ZsebreMegy.hu – Minden jog fenntartva!

  • Bemutatkozás
  • Adatvédelem
  • Impresszum
  • Kapcsolatfelvétel

2015-2023 © ZsebreMegy.hu – Minden jog fenntartva!

  • Bemutatkozás
  • Adatvédelem
  • Impresszum
  • Kapcsolatfelvétel

Írjon a fenti mezőbe és nyomjon Entert.