ZSEBREMEGY.HU
  • Címlap
  • Állami támogatások
  • Személyi kölcsön
  • Hitelek
  • Jó tudni
  • Rendszeres ellátások
  • Fizetős utak
  • Adózás
  • Rövid hírek
NÉPSZERŰ:
  • Ezek az infláció-követő állampapírok lesznek a 2023-as év slágerei
  • Ez az öt fontos változás érinti az autósokat
  • Így vehetünk fel 40 ezer forintot ingyen a kereskedőnél
  • Utolsó lehetőség a lakásáfa visszaigénylésére
  • Ekkor érkezik a decemberi és a januári nyugdíj
  • Minden, amit a lakásfoglaló kifizetéséről tudni kell
  • Mikor érdemes életbiztosítást kötni?
  • Ennyi áramot fogyasztanak a háztartási gépek
ZSEBREMEGY.HU
  • Címlap
  • Állami támogatások
  • Személyi kölcsön
  • Hitelek
  • Jó tudni
  • Rendszeres ellátások
  • Fizetős utak
  • Adózás
  • Rövid hírek
ZSEBREMEGY.HU
Felmondás indoklása

Minden, amit az indoklás nélküli felmondásról tudni kell

0
By on Jó tudni

A felmondás soha nem könnyű döntés. Gondolnunk kell az egzisztenciális jövőnkre, kérdések maradhatnak bennünk, hogy vajon az új hely megfelelőbb, jobb lesz-e, mint a jól megszokott eddigi helyünk.

Emellett adminisztratív kérdéseink is felmerülhetnek, ugyanis noha eddig azt hittük, hogy egyszerűen át kell adnunk a felmondólevelet, valójában azonban számos buktatója van, amire oda kell figyelnünk.

Mi a helyzet a próbaidő alatti felmondással?

Mindenekelőtt tisztázni kell, hogy a próbamunka nem egyenlő a próbaidővel. A próbamunka általában egy nem hivatalos munkavégzés, amiért vagy kapunk pénzt vagy nem, de a munkaadó ezt általában nem szokta bejelenteni, így senki nem adózik az ekkor megkeresett jövedelem után, és be sem vagyunk jelentve. Éppen ezért ha a munkaügyi felügyelet ilyesmit tapasztal, akkor azonnal büntetni szokott ezért.

A hivatalos próbaidő már egy jogilag tiszta munkaviszony, aminek számos speciális vonása van, ami azonban minket jelenleg elsősorban érdekel az az, hogy ilyenkor bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat. A próbaidőnek ugyanis éppen az a lényege, hogy egyrészt lássa a munkavállaló, hogy neki megfelel-e az elvégzendő munka ezért a pénzért, illetve hogy alkalmasnak találja-e a munkakörülményeket; a munkaadó pedig bebizonyosodhat arról, hogy olyan munkaerőre van-e szüksége, amit a próbaidős tud biztosítani. Ha időközben az egyik félben megfogalmazódik a nemleges válasz, akkor következmények nélkül felmondhat, bármiféle indoklás nélkül. 

Mi a helyzet a határozott idejű szerződés felmondásával?

Határozott idejű munkaviszonyt ? tekintettel arra, hogy mindkét fél úgy tervezte a jövőjét, hogy egy bizonyos ideig fenn áll majd a munkaviszony, és amennyiben ez megszűnik, az valamelyik fél számára előnytelenné vállhat a ? nem lehet olyan egyszerűen felbontani. Ahhoz, hogy egy határozott idejű munkaviszonyt megszűntessünk, arra indokok kellenek. Ilyen esetben természetesen nem élhetünk az indoklás nélküli felmondás nyújtotta lehetőségekkel.

Mi a helyzet, ha határozatlan idejű szerződés alatt mondanánk fel?

Általában a határozatlan idejű munkaszerződések adnak keretet az indoklás nélküli felmondásoknak. Azt mindazonáltal tudni kell, hogy még a határozatlan idejű munkaviszony során is meg kell indokolnia a munkaadónak a felmondást, ami azt jelenti, hogy tulajdonképpen az indoklás alóli mentességet pusztán a munkavállaló élvezi. A munkaadó csak olyan indokot jelölhet meg a felmondólevélben, ami azt fejezi ki, hogy a munkaviszony fenntartása ellehetetlenült, vagy a munkaviszony fenntartása aránytalan sérelmet okozna. Ennek értelmében a probléma gyökerezhet a munkavállaló magatartásában, készségében, vagy a munkahely működésében. Amennyiben nem ilyen kellegű indoklás kerül a felmondólevélbe, akkor az elbocsájtott munkavállaló beperelheti egykori munkaadóját.

Az indoklás nélküli felmondást ne indokoljuk!

Bár evidensnek tűnik, először is mégis külön fel kell hívnunk rá a figyelmet, hogy az indoklás nélküli felmondólevélhez semmiképpen ne biggyesszünk oda egy rövid indoklást, hogy miért nem szeretnénk tovább folytatni a munkát, hiszen ezzel könnyen támadhatóvá válunk. Ez számít a leggyakoribb bakinak a felmondások során. Ha például mi vagyunk a munkavállalók, és fel szeretnénk mondani, mert szerintünk a munkaadónk méltánytalanul bánt velünk, és ezt leírjuk a felmondólevelünkbe, akkor bár ettől a felmondólevél nem válik jogellenessé, mégis alapot biztosítunk a munkaadónak, hogy megtámadjon minket. Akár az is előfordulhat, hogy a bíroságon kísérli megcáfolni azt, amit a felmondásban írtunk.

Mit kell tudni a munkaadó rendes felmondásáról?

Természetesen nem csak indoklás nélküli felmondás létezik. A rendes felmondással mindkét fél ? a munkaadó és a munkavállaló is ? élhet, tudni kell azonban, hogy csak a munkaadónak van lehetősége arra, hogy megindokolja a felmondás okát. A munkáltatói felmondásban három indok szerepelhet:

  • probléma merült fel a munkavállaló magatartásával a munkaviszonnyal szemben,
  • probléma merült fel a munkavállaló képességeivel,
  • a probléma a munkáltató hely működésével van összefüggésben.

A munkaadó kizárólag ilyen jellegű indokokat jelölhet tehát meg. Amennyiben azt tapasztaljuk, hogy a felmondás indoklása nem ezen keretek közé sorolandó, akkor jogellenességet ismerhetünk fel benne, és ebben az esetben bíróságon is megtámadhatjuk a felmondást.

Mi a helyzet, ha nyugdíjba vonulunk?

Abban az esetben, ha a munakviszonyunkat azért szüntetik meg, mert nyugdíjba megyünk, akkor egyik félnek sem kell indokolnia a felmondást. Így tehát a munkáltatónak nem kell indokolnia a felmondást, ugyanis a munkaviszony automatikusan megszűnik és a munkavállaló nyugdíjassá válik.

Hogyan nézzen ki egy felmondólevél?

Az indoklás nélküli felmondólevélnek nincsenek szigorú formai követelményei, néhány elemet azonban érdemes tartalmaznia:

  • tartalmazza a címzettet,
  • a munkáltató megnevezését,
  • a munkavállaló nevét, születési idejét és helyét, valamint a lakcímét,
  • a munkaszerződés megkötésének napját
  • a felmondás napját
  • a felmondási idő végső napját;
  • végül pedig keltezzük, majd írjuk alá!
felmondás idoklása indoklás nélküli felmondás indoklás nélküli felmondólevél

Related Posts

Ezek az infláció-követő állampapírok lesznek a 2023-as év slágerei

Ez az öt fontos változás érinti az autósokat

Így vehetünk fel 40 ezer forintot ingyen a kereskedőnél

Legújabb

Ezek az infláció-követő állampapírok lesznek a 2023-as év slágerei

Ez az öt fontos változás érinti az autósokat

Így vehetünk fel 40 ezer forintot ingyen a kereskedőnél

Utolsó lehetőség a lakásáfa visszaigénylésére

Ekkor érkezik a decemberi és a januári nyugdíj

Címszavakban
adókedvezmény autópálya matrica babaváró 10 millió babaváró családtámogatás babaváró hitel babaváró kölcsön BAR-lista lekérdezése családi adókedvezmény családi pótlék igénylés családi pótlék összege CSED CSED emelés CSED összege CSOK csok 10 millió CSOK 2016 CSOK hitel dugódíj GYED havi áramfogyasztás hitel hitel BAR listásoknak KATA lakáshitel M1-es autópálya M3-as autópálya M6-os autópálya M7-es autópálya minimálbér minimálbér emelés minimálbér összege munkanélküli segély igénylése munkanélküli segély összege nyugdíj nyugdíjemelés nyugdíj fizetés időpontja nyugdíj utalás időpontja nők kedvezményes öregségi nyugdíja otthon melege program otthon melege program 2016 rezsicsökkentés személyi hitel traffipax térkép táppénz összege áramfogyasztás
Kik vagyunk?

ZSEBREMEGY

Minden, ami zsebre megy: adózás, hitelek, kedvezmények, állami, rendszeres és rendkívüli támogatások, családtámogatások, pályázatok, a makro- és mikrogazdaságot érintő hírek.

Rovatok
  • Adózás
  • Állami támogatások
  • Díjköteles utak megyénként
  • Hitelek
  • Jó tudni
  • Rendszeres ellátások
  • Rövid hírek
Legfrissebb

Ezek az infláció-követő állampapírok lesznek a 2023-as év slágerei

Ez az öt fontos változás érinti az autósokat

Így vehetünk fel 40 ezer forintot ingyen a kereskedőnél

2015-2022 © ZsebreMegy.hu – Minden jog fenntartva!

  • Bemutatkozás
  • Adatvédelem
  • Impresszum
  • Kapcsolatfelvétel

2015-2022 © ZsebreMegy.hu – Minden jog fenntartva!

  • Bemutatkozás
  • Adatvédelem
  • Impresszum
  • Kapcsolatfelvétel

Írjon be valamit és nyomjon Entert a kereséshez. Az Esc billentyűvel megszakíthatja.